GANAN AMPARO ACAD脡MICOS DE LA UNISON AL GOBIERNO DEL ESTADO





Los derechos humanos se integran por preceptos que consagran libertades y prerrogativas b谩sicas de las personas, germinan a partir de la necesidad de establecer condiciones primordiales que aseguren la existencia y favorezcan el desarrollo de los sujetos...

Por Martha Elva Gonz谩lez P茅rez
Fecha de publicaci髇: 2017-12-04 00:00:00

Esta nota pertenece a la categoria: Opini贸n y Sociedad


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Por Martha Elva Gonz谩lez P茅rez

Los derechos humanos se integran por preceptos que consagran libertades y prerrogativas b谩sicas de las personas, germinan a partir de la necesidad de establecer condiciones primordiales que aseguren la existencia y favorezcan el desarrollo de los sujetos, se sustentan en la dignidad humana, y tambi茅n constituyen l铆mites contra el uso arbitrario o irracional del poder.

Cabe mencionar que pueden ejercitarse desde las dimensiones individual y social o colectiva, es el caso de los derechos humanos al trabajo, a la seguridad social, a la protecci贸n de la salud, a la educaci贸n y los derechos culturales.

Seg煤n la Organizaci贸n de las Naciones Unidas (ONU), los derechos humanos se distinguen por poseer un car谩cter universal, por ende, todas las personas son titulares de dichos prerrogativas, que se caracterizan por incorporar diversas cualidades, entre ellas: son intransferibles, indivisibles, interdependientes, progresivos e interrelacionados, que se traducen en que los derechos humanos est谩n estrechamente vinculados, lo que significa que una afectaci贸n positiva o negativa a alg煤n derecho necesariamente impacta a otros.

Es oportuno destacar, que los actuales sistemas de seguridad social encuentran sus bases en Alemania del siglo XIX con el Canciller Otto Von Bismarck, importante personaje que tuvo la visi贸n de crear un programa de protecci贸n a trav茅s del establecimiento de seguros por enfermedad, contra accidentes de trabajo y de vejez-invalidez.

Tiempo despu茅s, Inglaterra anuncia la realizaci贸n de un estudio sobre los seguros sociales referente a las asignaciones y subsidios por nacimiento, matrimonio y entierro. El resultado del estudio se conoci贸 como el Plan Beveridge, el cual, destac贸 que el seguro social deb铆a ser considerado como parte de una pol铆tica de progreso social y lograrse por la cooperaci贸n del Estado y el individuo.

En M茅xico, la seguridad social fue incorporada a la fracci贸n XXIX del art铆culo 123 de la Constituci贸n Pol铆tica de 1917, cuyo texto aborda su utilidad social, las cajas de seguros populares de invalidez, de vida, de cesaci贸n involuntaria de trabajo y de accidentes, por mencionar algunos, as铆 como se encargaba a los gobiernos fomentar la organizaci贸n de instituciones de esta 铆ndole.

Con la reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federaci贸n (DOF) el 5 de diciembre de 1960, se reorden贸 el art铆culo 123, creando dos apartados: A y B. El apartado A, regula cuestiones de todas y todos los trabajadores e instituye la seguridad social en su fracci贸n XXIX, en cuyo texto menciona los seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesaci贸n involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes. El Apartado B est谩 referido a las y los trabajadores de los Poderes de la Uni贸n y del Distrito Federal (hoy Ciudad de M茅xico), disponiendo en sus fracciones XI y XIV las bases m铆nimas de la seguridad social, que abarcan聽 sectores de protecci贸n frente accidentes y enfermedades profesionales, enfermedades no profesionales, jubilaci贸n, invalidez, vejez y muerte; protecci贸n a las mujeres durante su embarazo, medicinas y habitaci贸n de las y los trabajadores.


Por otra parte, el 10 de junio de 2011 se public贸 en el Diario Oficial de la Federaci贸n, una reforma que estableci贸 en el art. 1潞 constitucional, que "las normas relativas a los derechos humanos se interpretar谩n de conformidad con esta Constituci贸n y con los tratados internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a las personas la protecci贸n m谩s amplia, en tanto, que en el p谩rrafo tercero se ordena:

"Todas las autoridades, en el 谩mbito de sus competencias, tienen la obligaci贸n de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deber谩 prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los t茅rminos que establezca la ley鈥.

En alcance a lo anterior, la ley federal del trabajo, reglamentaria del apartado A, en el cap铆tulo denominado: Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educaci贸n Superior Aut贸nomas por Ley, art铆culo 353-U, Acceso a la Seguridad Social. Derecho de los Trabajadores Universitarios, establece lo siguiente:

"Los trabajadores de las universidades e instituciones a las que se refiere este Cap铆tulo disfrutar谩n de sistemas de seguridad social en los t茅rminos de sus leyes org谩nicas, o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren. Estas prestaciones nunca podr谩n ser inferiores a los m铆nimos establecidos por la Constituci贸n Pol铆tica de los Estados Unidos Mexicanos y esta Ley.

Por incre铆ble que parezca, la existencia de las normas anteriormente expuestas, no fueron impedimento para que el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (ISSSTESON), autorizara a una cantidad considerable de trabajadores acad茅micos de la Universidad de Sonora, su jubilaci贸n y la consabida pensi贸n, a煤n cuando hab铆an realizado oportunamente los tr谩mites correspondientes para el retiro de la vida laboral y cubierto los requisitos establecidos en la Ley.

Sin duda, la detenci贸n del tr谩mite fue arbitrario y unilateral, bajo el irrisorio argumento que no "hab铆a recursos鈥 suficientes para el otorgamiento de la retribuci贸n ganada con creces a lo largo de m谩s de treinta a帽os de servicios profesionales prestados a la M谩xima Casa de Estudios de los sonorenses.

La espera fue prolongada 鈥攅ntre doce y veinticuatro meses鈥, incluso, algunas acad茅micas no alcanzaron a disfrutar de una prestaci贸n ganada a pulso, producto del esfuerzo, dedicaci贸n y su capacidad de compromiso. Es importante mencionar que entre los beneficios que obtienen los maestros que se jubilan o pensionan, est谩n los siguientes:

a)聽聽 聽La pensi贸n jubilatoria que otorga el ISSSTESON es equivalente al 100% del 煤ltimo salario base de cotizaci贸n devengado, el cual incluye el salario tabular, nivelaci贸n salarial, rezonificaci贸n, zona cara y prima de material did谩ctico.

b)聽聽 聽Los acad茅micos pensionados y jubilados contin煤an con los servicios m茅dicos.

c)聽聽 聽En el mes de diciembre reciben 40 d铆as de su pensi贸n por concepto de aguinaldo. 聽

d)聽聽 聽Anualmente, la pensi贸n que otorga el ISSSTESON se incrementa anualmente en el mes de enero.聽 El porcentaje de aumento es el que se autoriza para el salario m铆nimo.

e)聽聽 聽Tienen derecho a seguir percibiendo la prestaci贸n de despensa el personal de carrera y de asignatura con 25 hora semana mes. Los profesores de asignatura que cuenten con menos de 25 hora semana mes, el pago es proporcional a su carga acad茅mica.

f)聽聽 聽EN LA REVISI脫N SALARIAL 2010 se logr贸 que el personal que obtuviera pensi贸n tipo jubilatoria continuar铆a con el seguro de vida y con el seguro de gastos m茅dicos mayores.

g)聽聽 聽EN ESTA REVISI脫N CONTRACTUAL DEL 2015, se logr贸 que continuar谩n con el seguro de gastos m茅dicos mayores, tambi茅n los que obtuvieran alg煤n tipo de pensi贸n (vejez, invalidez)

Pero, la violaci贸n sistem谩tica al ejercicio de este derecho y la dilaci贸n en la dictaminaci贸n de los aspirantes a retirarse de la actividad laboral en la UniSon, provoc贸 la interposici贸n de diversas demandas de amparo indirecto contra actos de autoridad cometidos en perjuicio de los acad茅micos, impetraciones que se resolvieron favorablemente para la parte quejosa y oblig贸 a las autoridades responsables a dar cumplimiento a la ejecutoria dictada por el juez de distrito.

Hoy por hoy, se hacen efectivas 71 jubilaciones, quedando pendiente por resolverse 44 tr谩mites de docentes que aspiran a reencauzar su proyecto de vida en retiro activo.



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