EL TEMA DEL ISSSTESON





Nosotros pens谩bamos que el hecho de que las solicitudes de pensi贸n y jubilaci贸n fueran detenidas irregularmente por un tiempo verdaderamente angustiante para muchos universitarios cansados o enfermos, era un problema de lesa humanidad.

Por Jos茅 Dar铆o Arredondo L.
Fecha de publicaci髇: 2017-11-05 00:00:00

Esta nota pertenece a la categoria: Politica



Jos茅 Dar铆o Arredondo L贸pez


Tema: Asunto o materia sobre la que se trata en una conversaci贸n, un discurso, un escrito, una obra art铆stica u otra cosa semejante (Google).


Nosotros pens谩bamos que el hecho de que las solicitudes de pensi贸n y jubilaci贸n fueran detenidas irregularmente por un tiempo verdaderamente angustiante para muchos universitarios cansados o enfermos, era un problema de lesa humanidad. Sabemos que algunos de los solicitantes no aguantaron y fallecieron esperando el dictamen de jubilaci贸n. La muerte resolvi贸 el problema del Isssteson, pero lo dej贸 en las familias, en los dependientes econ贸micos, y tambi茅n lo dej贸 en la conciencia de amigos y colegas del difunto. 聽

Ahora, algunos nos tratan de convencer de que lo que llamamos problema es simplemente un tema, un asunto o materia sobre la que se trata en una conversaci贸n, un discurso, un escrito鈥 o cosa semejante. El aspecto humano, legal y gremial pasa a segundo t茅rmino. Sabemos que las cosas y las gentes cambian, pero esas modificaciones no debieran suponen la transformaci贸n absoluta de la calidad humana del funcionario, del l铆der sindical, del abogado que representa intereses personales o grupales a cambio de un pago; pensamos que esas personas a煤n lo siguen siendo, que no han perdido su identidad, que sienten las penalidades que sufren los que acuden a sus despachos y lugares de trabajo, que son capaces de ponerse en el lugar de un tercero, de ser interlocutores v谩lidos de quien reclama un derecho y pide ayuda. Pero, quiz谩 en eso estemos equivocados.

El "tema鈥 del Isssteson ha logrado redefinir las l铆neas de acci贸n sindical, dividir a quienes toman decisiones en primera instancia al interior de las organizaciones, hacer evidente la capacidad de respuesta, el nivel de compromiso, de informaci贸n y decisi贸n de las bases y sus dirigentes. En este caso, vemos que la trivializaci贸n del problema ha iniciado con reducirlo a un asunto de n煤meros, a s贸lo ver la dimensi贸n cuantitativa del problema y centrar la atenci贸n en los pesos y centavos que se van a necesitar para gozar de un derecho social consagrado internacionalmente. Se piensa en cuotas progresivas, en la fatalidad de pagar m谩s por lo mismo, en "armonizar鈥 el contrato de prestaci贸n de servicios entre la Unison y el Isssteson para "estar dentro de la Ley鈥, y as铆 resolver una enojosa situaci贸n entre el Instituto y la Universidad.

Parece que la gran preocupaci贸n es no contradecir los deseos del director Claussen, de no provocar que alg煤n empleado arrogante haga esa llamada pidiendo disciplina e institucionalidad a quienes no trabajan para el gobierno, sino que son universitarios sujetos a otras reglas y bajo otras din谩micas y responsabilidades. Los efectos de una llamada tan indeseada como grosera pueden desencadenar mecanismos de protecci贸n, no hacia afuera, sino hacia el interior de las organizaciones porque ahora se tiene que justificar la inacci贸n, la falta de firmeza y la propensi贸n a claudicar. Lo cierto es que as铆 se pierde cualquier batalla antes de empezarla.

El informar simplemente a las bases sindicales sin manifestar una posici贸n definida frente al problema es una forma de trivializaci贸n de algo que es esencialmente definitorio. El cubrir el expediente de hacer una presentaci贸n de datos m谩s o menos bien armada es ver solamente el lado obvio del problema, siendo que la urgencia radica en tener plena conciencia del fondo del problema que, como es del dominio p煤blico, parte de un esquema de corrupci贸n cuyos costos pretenden transferir a los trabajadores. Por ese solo hecho, los ejercicios num茅ricos y la forma en c贸mo acercarse a la situaci贸n "armonizada鈥 es trivializar el problema y convertirlo en "tema鈥.

Desde luego que se deben ver con atenci贸n los dos aspectos nodales ya conocidos: las causas y las consecuencias del problema, pero las l铆neas de acci贸n sindical en defensa de los derechos de los trabajadores, ultrajados por la deshonestidad de las autoridades "competentes鈥 en el Estado y el Isssteson, deben ser la materia de la discusi贸n, el an谩lisis y la toma de decisiones de las organizaciones afectadas. Lo anterior implica que tiene que haber una propuesta primaria por parte de quienes representan formalmente a los trabajadores; es decir, una posici贸n pol铆tica clara y definida de parte de los 贸rganos directivos sindicales, la cual deber谩 someterse a la consideraci贸n de las bases y convertirla en un programa de acci贸n pol铆tica y legal de corto, mediano y largo plazo.

En el contexto de las organizaciones afectadas por la crisis del Isssteson debemos destacar la presencia de los sindicatos universitarios, cuya reputaci贸n de ser independientes proporciona una ventana hacia opiniones y posturas m谩s cre铆bles que aquellas que emanan de quienes dependen pol铆ticamente del gobierno o del partido en el poder. La responsabilidad es, desde luego, grande. Es de esperar que ese sindicalismo d茅 muestras fehacientes de su independencia y buen juicio en bien de las clases trabajadoras de la localidad. La crisis del Isssteson puede devenir en crisis de la credibilidad de las estructuras sindicales y sociales afectadas, lo cual no es problema menor. 聽

Sin duda, las definiciones pol铆ticas claras y una acci贸n sindical en茅rgica y congruente pueden evitar que el problema del Isssteson se convierta en un simple tema鈥 De nosotros depende.

http://jdarredondo.blogspot.com

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